Joey Trebif 的专家访谈

[joyuntootok679]

作为Career Alley的负责人，Joey Trebif 是我们如何找工作以及雇主如何找到我们的专家。他非常友善地向我们分享了他的专业知识，即社交媒体如何改变我们寻找工作和这些职位的候选人的方式。


近年来求职方式有何变化？
移动应用越来越受欢迎，我相信这种趋势将会持续下去。年轻的求职者更喜欢在线聊天和视频聊天。我认为通过 Skype 进行的视频面试可能会取代今天的初步电话面试。此外，为众多工作提交简历的便利性大大增加了必须审查的简历数量。招聘经理和招聘人员将需要依靠简历扫描，只关注那些经验符合雇主需求的候选人。


社交媒体对于找工作有何影响？
社交媒体对求职产生了巨大影响。就资源而言，LinkedIn（毫无疑问）是当今最 阿尔及利亚数字数据 重要的求职工具之一。对于招聘经理、招聘人员和求职者来说都是如此。如果在 Facebook 等网站上发布不当评论和图片，社交媒体也会对求职者产生负面影响。大多数雇主都会对求职者进行社交网络背景调查，现在有些雇主会要求直接访问求职者的网站（例如您的 Facebook 登录凭据）。


公司如何更好地利用社交网络来寻找他们需要的候选人？
大多数中型和大型公司在招聘人员上花费了大量资金，而他们可以通过利用社交媒体轻松地将成本降至最低。LinkedIn 再次是一个很好的例子；但 Facebook 和 Twitter 也已成为求职的热门工具。虽然招聘人员对于专业和有针对性的搜索（尤其是高级职位）很重要，但社交媒体只需多付出一点努力（而且成本要低得多）就能提供类似的结果。


雇主是否应该要求员工通过社交网络与他人联系，还是最好坚持“官方”社交存在 - 为什么？
在寻找求职者方面，没有什么比员工推荐更好的了。我认为雇主在寻找工作时应该利用员工的庞大社交网络。这可以通过多种方式实现，但推荐奖金效果很好，并且可以以对员工和雇主都有利的方式构建。


雇主利用社交媒体猎头时应该注意什么？
这在一定程度上取决于招聘是否保密，以及雇主在内部“发布”职位信息时有多认真。开放式内部招聘流程（在寻找外部候选人之前先在内部发布职位信息）效果很好。即使雇主认为没有合格的内部候选人，在通过社交媒体发布广告之前先在内部发布信息并进行面试也是更好的方法。需要考虑的另一个问题是雇主使用社交媒体时可能得到的回复量。在短时间内通过社交媒体发布新职位信息可以帮助防止数百（或数千）份简历的涌入。