如果您有疑问

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例如，如果交换有关贵公司薪酬率或其他雇佣条款的竞争敏感信息对薪酬产生反竞争影响，即使交换未导致就工资或其他雇佣条款达成协议，也可能引发反垄断担忧。如指南所述，在采取适当的保护措施的情况下，可以以符合反垄断法的方式与竞争对手交换信息。 当然，并非每次与竞争对手的互动都会产生反垄断风险。例如，如果您的公司与其他公司合作是合法合作活动的一部分，那么禁止挖角协议或其他对招聘员工的限制可能是该活动的合理必要条件。例如，合资企业、共享设施、咨询服务、外包供应商、合并或收购等合作。

除非沟通是合法合作的一部分，否则您和您公司的其他人不应将您的雇佣或 挪威电话号码列表 薪酬政策传达给您在招聘员工方面与您竞争的公司，也不要要求其他公司也这样做。 最后，仅仅邀请竞争对手达成非法协议可能违反反垄断法——即使邀请不会导致达成固定工资或其他限制竞争的协议。在反垄断术语​​中，“串通邀请”是指向实际或潜在竞争对手进行不正当沟通，表示你愿意就价格、产量或其他重要竞争条款进行协调。例如，在一家在线零售商向竞争对手发送电子邮件建议两家公司以相同价格出售产品后，联邦贸易委员会采取了行动。

查看问答，帮助您应对一些常见情况，如果您有关于竞争对手之间达成的固定工资、薪金、福利或其他雇佣条款的协议，或在招聘决策中不竞争员工的协议等可能违反反垄断法的信息，请联系司法部或联邦贸易委员会。来自反垄断邮件：联邦贸易委员会能对处方药价格上涨做些什么？ 经过 艾伦·弗里德曼，竞争局 2015 年 5 月 18 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn 消费者经常联系竞争局，告知我们处方药的价格突然上涨，并询问联邦贸易委员会是否可以采取反垄断行动来降低价格。