會自豪地分享該

[fomayof928@mowline]

當您發布貼文時，請考慮您組織中的 LGBTQ+ 成員，以及他們是否貼文並認同其內容。更好的是，創造與他們諮詢和合作的機會。 不平等的代表權 人們會注意到您的驕傲月貼文是否明顯提升了 LGBTQ+ 縮寫所代表的某些身份，但沒有提升其他身份。包容、平衡的內容是必須的。社群聆聽可以幫助您更了解 LGBTQ+ 受眾以及 LGBTQ+ 會員喜歡如何被描繪。


六月一結束就忘記驕傲 如果 7 月 1 日到來，並且您在 保加利亞電報數據 接下來的 11 個月內不再提及 LGBTQ+ 社區，那麼您就發出了一個明確的信號，表明您有多麼致力於成為一個盟友。全年尋找各種方式來肯定您的支援和平台 LGBTQ+ 的聲音。 那麼，您的驕傲月貼文應該是什麼樣子呢？ 請記住，樂趣和創造力非常符合驕傲精神。


創建令人興奮和引人入勝的內容的可能性遠遠超過必須避免的危險，因此讓我們回顧一下要遵循的一些最佳實踐。 展示 LGBTQ+ 故事和聲音。 不要僅以包容性大的公司的聲音代表社群發言，而是為成員提供為自己發言的機會並創建真正代表他們的內容。 關於社會驕傲旗幟的驕傲月帖子 來源 為您的努力提供收據 不要羞於證明您的支持不僅僅是口頭上的。