Lead Sale

套件
Kit（前身为 ConvertKit）是一个面向创作者、博主和在线企业的电子邮件营销平台。它提供自动化和订阅者管理工具以及仪表板，可简化客户细分并通过自定义电子邮件序列培养潜在客户。

主要特色
直观的电子邮件和登陆页面设计器，具有可自定义的模板

高级订阅者细分和标记

遵循订阅者操作​​的自动化

电子商务集成，用于销售数字产品并促进销售

关于用户增长和电子邮件性能的详细分析

用于交叉推广和合作的创作者网络

谁应该使用 Kit？
Kit 帮助内容创作者、博主、播客、课程创作者和小 准确的手机号码列表 型在线企业通过个性化的电子邮件营销和自动化来吸引和培养参与的受众。

价格 ...

Renaissance 将 Outreach 推广给更多销售代表
Renaissance 认为 Outreach 平台不仅对于与客户进行更多接触至关重要，而且对于确保卖家采取的每项行动都会影响收入并培养牢固的客户关系也至关重要。在与 Outreach 合作一年后，AE 的会议转化率有了大幅提升，Salvatore 和销售主管可以在他们的销售执行报告中轻松访问这一指标。

Salvatore 表示：“使用团队绩效指标，我们发现过去三个月的会议转化率为 27%，而前三个月的会议转化率为 14%。这大约增加了 93%——实际上，四分之一的客户被转化为会议。这对我们来说真的令人兴奋 ...

虽然客户关系管理 (CRM) 系统是一种记录系统，用于存储客户和销售数据，但它们缺乏积极指导销售团队执行工作流程的工具。这就是 SEP 的作用所在。

CRM 跟踪互动、管理联系人并提供历史数据，但不会积极促进销售执行。
SEP 通过支持结构化工作流程、个性化拓展、实时指导和 AI 驱动的洞察来优化和自动化销售流程。
例如，CRM 可能会记录电子邮件并跟踪机会，而 SEP 则会自动发送电子邮件序列、建议下一步最佳行动并提供实时参与度洞察。它们共同构成了强大的销售堆栈。CRM 存储数据，而 SEP 则将这些数据转化为可操作的销售策略。

我应该在销售执行平台中寻找哪些功能？
最佳 ...

销售激励绝不是什么新奇的想法。多年来，经理们一直使用它们来提高销售代表的绩效并完成销售配额。但成功激励现代销售代表需要两件事：创造力和对每个特定销售人员的动机的深刻理解。

有些销售代表天生就受到激励，总是竭尽全力，承诺让客户满意，并有可能产生更大的影响，从而保持销售轮子转动。其他人则需要一些更注重金钱的东西（例如新 iPad、礼品卡、奖金支票等）来点燃他们的热情。公开表扬——以表扬、团队聚餐或感恩日的形式——对于希望受到领导和同事重视的销售代表来说大有裨益。不要害怕向销售代表询问一些他们愿意为之努力的独特奖励想法：当然，只要它符合预算！

没有两个销售代表是完全相同的，所以要花时间询 ...

常见的销售流程错误
很多时候，善意的销售主管会创建并实施一个无法产生正确结果的销售流程。结构化的销售流程可能是您团队最宝贵的资产之一，但如果使用不当，反而会成为一个巨大的麻烦。为了避免在平淡无奇的销售流程上浪费时间和资源，请避免以下常见错误：

销售团队经常会制定和使用虚假宣传，不管是有意还是无意。销售代表会编造一个关于特定痛点的故事，然后创造一个导致这种痛点的“敌人”，却不提供适当的证据。但这会降低销售代表的可信度，只会吸引买家的情绪。

为了建立信任和信念，销售团队需要基于事实的宣传。这意味着 学生资料 要找到第三方对话或报告（来自 Forrester、Gartner、福布斯等 ...

企业软件销售代表专注于向大型企业客户销售企业对企业 (B2B) 软件。由于这通常涉及销售更大的交易，因此企业软件的销售周期更长，但成功后可以获得更丰厚的佣金。代表可能还需要能够深入学习技术软件产品，以便能够处理潜在客户的各种问题。

学历要求：销售、商务或计算机科学学士学位

平均基本工资：9.2 万美元

基本工资范围：41,000 美元至 133,000 美元

平均佣金：7 万美元

如何开始：如果您没有软件方面的经验，您可以从销 美籍华人数据 售开发代表 (SDR) 做起，获得一些实际操作经验，直到您对产品更加熟悉为止。

保险代理人
保险代理人是销售代表，负责与客户合作 ...

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在当今竞争激烈的全球市场中，各行各业的组织都必须确保其运营像一台运转良好的机器一样运转，否则就有落后的风险。但对于许多企业来说，这是一项艰巨的任务，因为缺乏可见性、协作和信任会导致部门孤岛。

每个团队都有自己的障碍、流程、工具和目标。但即使他们独立取得成功，也可能不知不觉地破坏了其他部门的努力。如果每个团队之间不协调，组织就无法优化其运营以提高效率和生产力。

为了消除这些令人讨厌的工作孤岛，许多组织已开始建立跨 银行数据 职能团队。但让所有人达成共识（并保持共识）并不总是那么容易，因为组织混乱 ...

西北大学研究员David Figlio最近发布了他对佛罗里达州税收抵免奖学金计划的第七次年度评估。该研究使用奖学金学生在斯坦福成就或爱荷华州基本技能测试等国家评估中的成绩来检查他们是否逐年进步。（在本期的其他地方，我将更详细地回顾这项研究。）阳光之州的计划招收了近60,000 名学生，类似于俄亥俄州的 EdChoice 和克利夫兰奖学金（又称“代金券”）计划。

该研究的一项发现尤为引人注目：佛罗里达州的私立学校，尤其是 脸书数据 天主教学校，对奖学金学生阅读成绩的影响似乎比数学更大。菲格里奥发现，在所有学校中，代金券学生的阅读成绩提高了 0.1 个百分点，但数学成绩下降了 -0.7 个百分点 ...

与此同时，教育系统并认为我们没有问题。一个大问题。 我们的阅读能力排名世界第十七位，数学排名第二十七位。这个把人类送上月球、把 iPhone 装进我们口袋的国家，在科学方面却排名第二十位。

这不仅令人尴尬，而且很危险。

教育使美国变得伟大。但如果教育体系是三流的，我们不可能再成为一个伟大的国家。你认为我们为什么一开始就需要这么多考试？我们变得懒惰和自满。我们中的很多人都认为“好吧，美国的学校可能很糟糕，但我孩子的学校很棒，我的孩子表现很好。”

很多学校都不太好，很多孩子也表现不佳。我们怎么知道的？

测试。

那些我们都喜欢或讨厌的考试目的是为了让学校 instagram 数据 ...

研究证实了常识：老师不在时学生学习会减少。多项研究表明，老师缺课时间每增加十天，学生的学习时间就会减少至少十天。

显然，有些缺勤是不可避免的——教师也是人。但与其他行业和其他国家的教师相比，美国教师的出勤率似乎很低。平均而言，他们每年因病假和事假缺课约八天（除了学校假期和国定假日的休息时间）；而美国工人平均每年请三天半病假。然而，前者掩盖了缺勤在教师群体中的集中程度。

在《特许和传统公立学校的教师缺勤情况》一书中，福特汉姆大学高级研究员和政策助理戴维·格里菲斯对特许和传统公立学校的教师长期缺勤率进行了前所未有的研究，即缺课至少 11 天（不包括专业发展日和实地考察）的教师所占比例 ...