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虽然 2013 年“只有” 36% 的招聘人员使用社交媒体招聘，例上升到 44%，而且这种增长趋势预计还会持续。招聘所谓的被动求职者（那些已经在职但不一定反对寻找更好工作的人）现在是一种主要的社交媒体招聘类型。 LinkedIn 印度总监 Irfan Abdulla 最近告诉“随着业务增长，招聘人员越来越依赖专业社交平台来吸引和聘用优质候选人。

社交媒体招聘是一种寻找和聘用新人才的绝佳且经济高效的方式，但它需要的 巴哈马数字数据​ 不仅仅是创建社交媒体账户、发布消息和等待简历到达。谨慎选择社交媒体平台是最大化社交媒体招聘投资回报的关键之一。 您是否应该尝试加入所有社交平台？ LinkedIn ...

点击“申请”按钮度过一天当然很容易。不幸的是，这就是与你竞争的每个人已经做的事情。 如果你想快速成功，你必须做得更好 。你实际上应该做的是建立人际网络 ——现在，与合适的人建立关系。几乎我所有的客户都会告诉你一件事： 求职者需要花80%的时间与就业决策者面对面。 这些人会给你带来你想要的工作机会。他们会把你介绍给你需要的有影响力的人，或者更好的是，他们会立即决定你是否适合工作。你知道谁是你人际网络中的推动者。

应用第 1 步（检查你的自我），并接触可以产生影响的老板、同事、邻居、教会成员、大学校 巴林数字数据​ 友和社交媒体联系人。 “好的，那么我是否要花 另外 20% 的时间在网上申请呢 ...

您的简历必须附有求职信，即使招聘广告没有明确要求。求职信是让您从众多求职者中脱颖而出的另一个机会。

我最讨厌的一件事就是读到求职信，上面写着“尊敬的先生或女士”、“尊敬的招聘经理”或“致相关人员”。在这个数字时代，没有理由不透露招聘经理的名字，或者更好的是，不透露你潜在老板的名字。

为什么这很重要？花时间研究招聘影响者，然后将您的信函 奥地利数字数据 寄给实际的人，会给读者留下您可能是哪种类型的潜在员工的印象。您花时间进行研究，针对个人，并将您的信函从阅读起来像直接邮寄活动转变为针对工作和雇主定制的信函。

我搜索姓名的首选网站之一是 LinkedIn。通过填写以下字段开始人员搜索 ...

经营，因为你真的想独自去做。正确的资金需要研究。 这引出了“研究您的市场”。您将对招聘市场有所了解。否则您为什么要这样做？但是，既然您打算自己当老板，您就需要真正了解您最能瞄准和服务的市场。您可以覆盖哪些地理区域？您所在的地区是否有任何特定的行业或招聘要求，您可以利用它们吗？您是否对可以利用的任何市场领域有特殊的了解？

谁已经在您所在的地区开展业务，他们代表着多少竞争？当您回答了所有这 亚塞拜然数字数据 些问题后，您就可以开始思考您的品牌以及它应该传达什么。完成这些阶段需要时间，并且听取专业建议来补充您自己的知识是值得的。 “制定和规划”。听起来很明显，而且有很多弊端 ...

成功的面试者通常都会准备好推销词。职业专家会一次又一次地利用他们丰富的经验和对工作的洞察力作为模板，预测他们特定工作领域的面试问题。

对于每个预测的面试问题，求职者都会创建一个电梯式的面试答案，解释一个关键的成功或独特的卖点。这种策略通常很有效，但有时也会失败，让面试者目瞪口呆，说不出话来。

精明的面试者知道公司重视的标准与你以前的雇主不同，要想在所有面试中都获得工作机会，你需要发现面试官对员工的期望，并将其奉上。

询问、倾听、重复。

在您选择的职业中，您认为重要或有价值的东西并不总是与面试官认为 澳大利亚数字数据 重要的东西相同。以下是 3 种在面试过程中发现雇主期望的东西的方法 ...

我不能说我很擅长应对变化。我日复一日地阅读同一份报纸；我总是在餐馆点甜点；如果我家附近的商店停止销售我最喜欢的咖啡品牌，我会不高兴。但我确实承认，变化有时是不可避免的，也是必要的。更重要的是，人们越来越需要能够应对变化的能力。

对于很多人来说（你也可能是其中之一），改变会让人感到压力和担忧。但其实这并非必然。遵循这五条建议，你将从害怕改变变成拥抱改变！

1.接受它

甚至希腊哲学家赫拉克利特也知道变化是不可避免的，他宣称：“生活中唯一不变的就是变化”。你可以很容易地验证这一理论。试着想想你的职业（或个人）生活中哪些方面多年来没有改变。这很难，不是吗？鉴于此 ...

由于社交招聘可以吸引顶尖人才来填补空缺职位，因此这对您的公司来说是一个绝佳的解决方案。然而，社交招聘并非一朝一夕就能取得巨大成功。这种强大的招聘工具需要专注和努力。通过采取这些成功步骤，您可以获得许多职业回报。


制定定制策略
没有两种社交招聘策略是相同的。您需要制定最佳策略，以满足您的业务和潜在招聘者的独特需求。该策略应概述您计划如何使用社交招聘帐户来建立关系并宣传即时的就业需求。

您的策略还应指定您计划如何帮助补充您的业务声誉甚至帮助扩大业务。最终，社交招聘流程并非存在于泡沫中，您需要确保它符合您公司的整体需求，以便实现并享受长期成功。


发布与你的目标受众相关且有用的内容 ...

作为Career Alley的负责人，Joey Trebif 是我们如何找工作以及雇主如何找到我们的专家。他非常友善地向我们分享了他的专业知识，即社交媒体如何改变我们寻找工作和这些职位的候选人的方式。


近年来求职方式有何变化？
移动应用越来越受欢迎，我相信这种趋势将会持续下去。年轻的求职者更喜欢在线聊天和视频聊天。我认为通过 Skype 进行的视频面试可能会取代今天的初步电话面试。此外，为众多工作提交简历的便利性大大增加了必须审查的简历数量。招聘经理和招聘人员将需要依靠简历扫描，只关注那些经验符合雇主需求的候选人。


社交媒体对于找工作有何影响？
社交媒体对求职产生了巨大影响 ...

即使你和实习生决定实习结束后不立即一起工作，也要保持他们的记录更新。这是一个人才来源和潜在的推荐来源，所以不要让它荒废。如果你的公司进行推荐招聘或婴儿潮一代招聘，那么它应该确保跟上实习生的技能和职业道路。通过这样做，你就有机会培养这些候选人，让他们毕业后有可能回来当员工，甚至 加入学徒计划。

口口相传

没有什么比口口相传更快，尤其是在大学校园里。如果你的实习生有积极的 阿尔巴尼亚数字数据 体验并对实习感到兴奋，他们很可能会与同学和朋友分享他们在课堂上的经历——这可以激励其他学生 申请你的实习项目 或在你的公司寻找全职机会。你可以通过创建排行榜、竞赛和推荐奖金进一步增强这种效果。

本质上 ...

技能差距是否越来越大？还是只有我们才有这种问题？ 在接受调查的3,000 家雇主中，超过一半表示计划在 2018 年增加员工数量。其中 92% 的雇主在扩张过程中受到技能短缺的影响。

作为专业的人才搜寻者，无论技能差距有多大或多小，我们都必须找到人才，所以现在是时候发挥创造性思维，不要让不断扩大的差距妨碍我们的工作了。这给我们带来了新的机会，让我们反思自己做错了什么，并考虑哪些人才 搜寻和招聘 计划可以弥补技能差距。哪些传统的招聘方法需要被淘汰？

如果我们对自己诚实的话，传统的采购和招聘已经不够了。我们正在改变规则，技术也随之而来。让我们看看人工智能和独特的采购习惯如何能够发现并招到真正 ...